現代鋼結構建筑的科技含量很高，而良好的設計須內外兼具，既擁有美觀新穎的形象，又滿足了安全及長久使用的需要，但目前我國鋼結構產業(yè)仍遭遇兩大尷尬，還存在許多細節(jié)不完善之處，因此完善規(guī)范和提高鋼結構從業(yè)人員的技術水平與經驗成為業(yè)內亟待解決的問題。

鋼結構工作人員缺乏專業(yè)知識

目前還有許多鋼結構公司只重視業(yè)務量的攀升，忽略對員工進行必要的技術培訓，而且許多鋼結構施工人員多是原來從事土建工作，并沒有多少鋼結構制作、安裝經驗。老的技術人才太少，年輕一代技術人員又經驗不足。目前，我國的鋼結構產業(yè)蓬勃發(fā)展，人才的矛盾愈來愈突出。市場上許多培訓機構都是針對混凝土建筑的，鋼結構技術知識還不是重點傳播的對象，由于種種原因，我國鋼結構產業(yè)整體技術還不是很高。如設計中存在浪費、設計不合理；加工制作過程中還沒全防腐與防火要求；施工粗糙等。

二、產業(yè)規(guī)范滯后

我國鋼結構產業(yè)規(guī)范已不能跟上行業(yè)快速發(fā)展的步伐，許多西方發(fā)達國家把鋼結構行業(yè)當作建筑產業(yè)重點來抓，行業(yè)規(guī)范一年更換一次，每年由相關組織牽頭專門就規(guī)范問題召開研討會，對規(guī)范中不合理的部分進行修改，并向全行業(yè)發(fā)布修改通知。而我國的鋼結構行業(yè)標準規(guī)范則十幾年都沒有改變了，雖然有些規(guī)范已經不能適應當前的要求，但仍然在使用。這就影晌行業(yè)技術的提升，同時行政手續(xù)過于繁鎖。也給鋼結構企業(yè)帶來許多不方便之處。目前還有我國鋼結構產行業(yè)規(guī)范編制時也遭遇尷尬，參與規(guī)范編制的人員大部分是高校的教授和少量的設計單位，施工單位幾乎不參加，教授沒有設計經驗，更沒有施工經驗，規(guī)范編制完成后常常會存在許多問題。行業(yè)規(guī)范還不具靈活性，比較刻板。

近年來，我國建筑鋼結構得到了迅猛發(fā)展，其形式越來越新穎，鋼結構設計與施工技術也越來越先進，鋼結構建筑百花綻放不斷涌現在人們眼前，成就一個個建筑奇跡。然而，在鋼結構快速發(fā)展的同時，規(guī)范滯后和技術人才的嚴重缺失也令人擔憂，隨著時間的推移，希望這些尷尬現象能得到各方重視。